Warum Coaching?

Das Verständnis von zielgerichteter Personalentwicklung (PE) hat sich in vielen Unternehmen gewandelt und ist nicht mehr nur auf Seminare, Trainings und andere Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen reduziert. Es umfasst vielmehr alles, was Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen der Organisation befähigt, ihre Aufgabe im Sinne der Unternehmensziele erfüllen zu können.

In diesem Kontext hat sich Coaching als immer wichtigerer Baustein der PE herauskristallisiert, weil es individuell auf den jeweiligen Bedarf einer Person oder eines Teams zugeschnitten ist. Somit fungiert Coaching als Schnittstelle oder Brücke zwischen klassischen PE-Instrumenten und dem spezifischen Entwicklungsbedarf von Individuen, weil Lösungen zu konkreten Fragestellungen und Problemen erarbeitet werden.

Vorteile:

• Besonderheiten und Bedürfnissen des Einzelnen bzw. des Teams werden in hohem Maße berücksichtigt
• im Zentrum steht Hilfe zur Selbsthilfe, also zur selbständigen Entwicklung des Einzelnen
• Erkennen eigener Fähigkeiten und Ressourcen und deren Entwicklungspotenziale
• Steigerung der Handlungskompetenz, der Selbst- und Sozialkompetenz
• Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires, um auf neue Aufgaben vorbereitet zu sein und Herausforderungen aktiv zu begegnen
• Entwicklung der Fähigkeit, Probleme zu erkennen und sie erfolgreich zu bewältigen

Zusammengefasst: Begleitung und Unterstützung bei der oft so schwierigen Aufgabe, sich selbst zielgerichtet und erfolgreich zu führen (verantwortungsvolles Selbstmanagement).

Wenn Sie sich fragen, welche Vorteile Coaching außerdem noch für Sie haben könnte,
stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

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Consulting GmbH

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